В Краснокамском городском суде Пермского края было рассмотрено гражданское дело, в котором местный житель подал иск к индивидуальному предпринимателю с требованием установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда и возложить на ответчика соответствующие обязательства. Подробности данного дела можно найти в Краснокамском городском суде.
Истец, работавший в период с января по сентябрь 2023 года, фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляя свою деятельность в отделе по продаже электронных сигарет. Однако трудовой договор между сторонами заключен не был, а запись в трудовую книжку внесена не была, что является нарушением законодательства.
Судебное разбирательство выявило, что истец исполнял разнообразные обязанности, включая работу продавцом-консультантом и менеджером по продажам, сборку стеллажей, заказ и расстановку товара, ведение кассовой и бухгалтерской отчетности, контроль за другими продавцами и поддержание чистоты в торговой точке. Режим работы истца был напряженным: смены продолжались не менее 13 часов, а выходные практически отсутствовали.
Истец указал в суде, что за 43 отработанные смены ему не была выплачена заработная плата. Ответчик не признал иск, выступив с возражениями против удовлетворения требований истца.
В ходе судебного заседания были допрошены свидетели, которые подтвердили слова истца, отметив, что он действительно работал у ответчика длительное время, выполняя различные функции, и трудился без выходных, не имея официального трудоустройства.
Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком действительно существовали фактические трудовые отношения, которые не были оформлены должным образом.
В результате, суд принял решение в пользу истца, установив факт трудовых отношений между ним и индивидуальным предпринимателем в указанный период, а также обязал ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере почти 100 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Кроме того, суд обязал работодателя произвести отчисления страховых взносов за бывшего сотрудника в соответствующие фонды за весь срок его фактической работы.
Следует отметить, что данное решение пока не вступило в законную силу.