Картонно-бумажный комбинат «КАМА», входящий в состав промышленного холдинга «Свеза», подвел промежуточные итоги своей работы с молодежью за 2026 год. За восемь месяцев текущего года на производственную практику и оплачиваемые стажировки было принято более 100 учащихся из средних и высших учебных заведений Перми и Краснокамска. Этот показатель на 14% превышает общие результаты за предыдущий год, что подтверждает растущую привлекательность комбината как площадки для профессионального роста и развития. Более подробную информацию можно найти на сайте Администрация г.Краснокамск.
Наиболее многочисленные группы практикантов составили студенты Краснокамского политехнического техникума (КПТ) и Пермского химико-технологического техникума (ПХТТ). В различных цехах и подразделениях комбината они получали практический опыт по специальностям технологов, инженеров, механиков, слесарей, экологов и IT-специалистов. Это сотрудничество стало важной частью кадровой политики комбината, обеспечивая молодым специалистам возможность интеграции в рабочие процессы и получения необходимых навыков.
Для тех, кто стремился глубже освоить свою профессию, комбинат предлагал специальные условия, включая временное трудоустройство в штат, что позволило нескольким студентам успешно совмещать работу с учебой. Ряд практикантов проходил оплачиваемые стажировки с возможностью дальнейшего карьерного роста, что также способствует укреплению связи между образованием и производством.
Работа со студентами является ключевым элементом программы «Будущее «КАМЫ», которая направлена на системное развитие кадрового потенциала. Эта программа включает в себя не только практику, но и профориентацию школьников, спонсорскую поддержку профильных олимпиад, а также партнерство в федеральных образовательных проектах. Важнейшим инструментом этой программы является целевое обучение. В августе текущего года комбинат подписал 15 новых целевых договоров, что увеличило общее количество соглашений до 34.
«Мы наблюдаем, как меняется подход молодежи к практике на производстве. Студенты приходят к нам осознанно, заранее записываясь в листы ожидания. Это является новым трендом последних двух лет. Омоложение коллектива стало одним из наших приоритетов. С начала года мы приняли на работу 48 специалистов до 35 лет, из которых 13 стали вчерашними выпускниками техникумов и вузов. Сегодня средний возраст сотрудников комбината составляет 43 года, и мы ориентируемся на сохранение баланса между опытными специалистами и новичками», — отметила Мария Ермолина, начальник отдела оценки и развития персонала КБК «КАМА».
Стоит отметить, что комбинат «КАМА» сотрудничает с более чем 10 профильными учебными заведениями региона, что позволяет не только решать собственные задачи, но и вносить значительный вклад в укрепление кадрового потенциала всего промышленного кластера Прикамья. Таким образом, взаимодействие с молодежью становится важным шагом к созданию устойчивого и высококвалифицированного будущего для производства в регионе.